剥夺了女职工生育、就业权
昨日下午,记者介入调查后,宜城市卫生局紧急叫停了这一文件
工作未满三年生育者清退
随后,谢姓负责人回告称,领导对此事非常重视,已经给宜城市中领导打电话,责令立即停止执行这份文件谢称,领导还批评了的不当做法谢还告诉记者,下文前,将文件上报给了卫生局,但领导并没有签发,就自行实施了
湖北诚明律师事务所夏卉青律师说,今年4月18日,《女职工劳动保护特别规定》在国务院常务会议通过,其第五条明确规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动”《妇女权益保障法》也有相关规定:“各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务湖北省襄樊市南漳县协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”
紧急叫停违法文件
宜城市中规定女职工在受聘3年内不得生育怀孕,这是对女职工生育权和就业权的剥夺从法律上讲,的这个规定是属于无效的
“何时结婚生孩子,是我及家人考虑的问题,凭什么要包揽?”员工称,《文件》出台后,年轻女职工颇为不满,但也不敢公开反对,“如果我在进入3年内生了孩子或者意外怀孕了,就会开除我那以后的生活怎么办?的做法太没人性了!”
夏卉青认为,“企业虽然有用工自主权,但必须在合乎法律规定的前提之下用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女性职工或单方面解除劳动合同如果用人单位要求签署此类协议,求职者可向劳动保障部门反映,以最大限度地维护自己的合法权襄樊市长春高级中学益”
昨日下午,记者将宜城市中下文的情况通报给宜城市卫生局该局办公室谢姓负责人称,他没有看到这份文件,不知道文件出台原因,并表示将向领导汇报
昨日,宜城市中一杨姓负责人证实了文件的真实性,并称,聘用的护士等女性员工,先要派往襄阳中、武汉的同济、协和进修,长则1年,短则3个月,这些进修后回到的员工会成为的技术力量,如果她们生育、怀孕了,势必会影响到工作而的女性员工较多,每次招聘的护士等岗位的女性同志年龄都在24岁左右,如不加以规定,同时生育的人可能会很多,的工作肯定会大受影响杨称,这一内部管理措施,也是一项人才建设措施,以确保救死扶伤的社会责任更好实施
宜城市中所发的文件
律师说法
下文
员工给记者传来了一份宜城市襄樊市樊城区中医院中8月10日出台的一份红头文件该文件编号为30号,名为《关于进一步加强聘用人员管理的补充规定》,第二条规定,“凡经聘用未满三年的护士、其他医、药、技专业岗位的女同志,未经计生许可,擅自生育、怀孕的,一律予以清退
主管部门
长江商报消息 本报消息(记者 沈右荣 实习生 陈雅薇)“我们什么时候结婚生孩子,都要由安排!”昨日,宜城市中一名员工反映,下文规定:工作未满3年、未经计生许可而怀孕生育的,一律清退该相关人士回应称,该文件规定是内部管理措施,目的是避免女员工生育影响工作
