据悉,近年该院通过狠抓精神文明建设及文明创建工作,在全院进一步形成了团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的精神面貌和秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的良好发展氛围,已连续三届获评“省级最佳文明单位”,今年力争再次被评“省级最佳文明单位”
四是严肃纪律,形成合力,抓好文明单位创建动态管理为加强医院文明单位创建日常管理、基础管理和动态考核,结合今年我省新启用的“湖北省级文明单位创建动态管理系统”,医院成立了资料专班,对照标准,加强资料收集、整合、修改和及时上报,对单位创建工作实行即时行台账式管理,既有利于关注创建结果,也更加注重创建过程
(胡文颖)
二是从严细化分解,狠抓创建落实医院按照省级文明单位襄樊市中心医院网站创建标准,将任务细化分解到各个科室,并要求各党支部、各科室要结合自身特点,不断拓展思路,丰富活动内容,创新活动形式,拓展活动领域,不断提高员工职业素养和文明水平,同时强化动态管理,及时做好总结及资料归集、上报
三是严格措施,创新载体,扎实开展网络文明传播活动医院成立了网络文明传播小组,及时学习、下载、转发湖北文明网和中国文明网湖北站重大、重要信息,并积极报送医院宣传思想文化工作和精神文明建设工作的具体举措、工作特色、工作亮点及文明视频、图片等同时开通襄阳市中医医院微信账号,广泛开展网络文明传播活动
五是严肃追责,综合考核,促进责任担当医院将精神文明建设与文明创建活动及动态管理资料报送开展情况纳入科襄樊市第四人民医院室及党支部分类考核评比对于组织活动不力,报送资料不及时、不认真而影响医院文明单位创建的科室和个人,将比照医院接受重大评审验收考核管理办法,按相应条例进行惩处
一是严格组织领导,成立工作专班医院制订了《2013-2014年度精神文明创建实施方案》,成立了院文明建设工作领导小组,由院党委书记曾小平和院长赵旭任组长,领导小组下设创建省级文明单位办公室,并成立专班,负责统筹协调全院精神文明建设及文明创建工作
精神文明创建工作是医院科学发展的助推剂,具有重要的引领作用为进一步加强医院精神文明创建工作,突出动态管理、基础管理和日常创建,襄阳市中医医院严格措施,狠抓落实,使文明单位创建工作稳步推进
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