谷城县劳动就业局“四个注重”
扎实开展就业和创业培训
发:市政府就业工作领导小组成员单位;中国劳动保障报驻襄记者站、市养老保险管理局、市医疗保险管理局;各县(市)、区人力资源和社会保障局、劳动就业管理局
2013年,谷城县劳动就业工作按照就业优先的发展战略,全面落实更加积极的就业政策,大力推进以创业带动就业,扎实开展就业培训和创业培训,统筹做好各类群体就业工作围绕打造“谷城襄阳技能之乡”,大力开展订单和定向技能培训;围绕提升企业核心竞争力,开展在岗职工技能提升和双技能培训;围绕发展创业型经济,全力推进创业培训,实现了培训专业与产业发展、培训与就业、培训与转移、培训与创业、培训与襄樊市中医院职业技能鉴定“五对接”2013年,全县培训各类劳动者21644人,其中,在岗双技能培训14700人,岗前培训2756人,培训农村劳动者4188人
报:人力资源和社会保障部办公厅、就业促进司;省人民政府就业工作领导小组办公室,省人力资源和社会保障厅办公室,省劳动就业管理局综合处;市委、市人大、市政府、市政协办,市委政研室
二是注重创新思路围绕市场做培训,即市场需要什么我们开展什么培训,培训专业围绕市场走,什么专业好就业我们就开设什么专业全县3家培训定点机构突出“以技能操作为主,理论学习为辅”,采取了“三个结合”(长训和短训相结合、理论和实践相结合、集中与分散相结合)和“两个依托”(以定点培训机构为依托、以企业培训为依托),根据培训对象的愿望,开展形式多襄樊市是哪个市的样的培训工作,对年龄偏大、家庭条件差的学员采取“短、平、快”的短期培训方式,在教学中突出技能培训,强化动手能力的训练对年龄较小、负担较轻的学员注重知识的综合性、全面性、连续性,采取“长、稳、精”的长期培训方式,为城乡剩余劳动力成才提供系统的知识和技能保障积极组织开展全县企业在岗职工技能提升培训和双技能培训工作组织召开了全县企业在岗职工技能提升培训和双技能培训工作会议,按照襄阳市委、市政府提出的打造“襄阳全国技工之乡”的技能培训战略,整合我县各类创业就业培训资源,鼓励社会各方面力量参与培训,突出抓好职业培训、创业培训实训基地建设,打造“谷城襄阳技工之乡”
为全面建设“三型”党组织,襄阳市劳动就业管襄樊市中心医院理局将“三型”党组织建设与贯彻落实十八大精神相结合,努力打造单位建设亮点
(保康县劳动就业局但汉成)
一、坚持学习制度,努力打造“学习型” 党组织一是顺应发展要求,将学习打造为一种特色为使党建工作与新形势的要求相适应,更好地服务服从市委“两个中心、四个襄阳”的战略决策,就业局党委首先将学习视为一种重要的政治任务,纳入党员干部年度工作绩效考核内容,与工作目标挂钩,加大考核评比;二是严格规章制度,增强干部职工学习的自觉性和主动性;三是建好党员活动室和学习专栏,努力创造一流的学习条件和环境;四是通过每季度组织一次讲座、交流会、营造学习氛围二是激发求知动力,将学习塑造为一种品质坚持将学习型党组织建设与全省开展湖北省襄樊市枣阳市的民主评议政风行风活动结合起来,与党员干部的工作业务结合起来,定期对大家的政治、业务学习和心得笔记情况进行检查测评,并将结果作为年终公务员考核等级评定和优秀党员评选的重要依据,激发全体党员的学习热情三是丰富形式内容,将学习铸造为一项工程根据就业工作业务量大,政策性强的实际,利用各种培训资源,加强对党员干部进行教育培训;各科室结合自身工作每月开展一次业务研讨;支持鼓励党员干部参与社会各界举办的工作论坛、知识竞赛、征文比赛等活动,加强学习交流;组织开展“学、讲、评”活动,真正形成单位学习的长效机制
2014年第1期(总第116期)
(襄阳市劳动就业局 汪鼎明 万晓琴)
三、坚持改革创新,努力打造“创新型”党组织一是理念创新深刻湖北省襄樊市襄阳区领会十八大提出的一系列重大理论创新,引导干部职工站在就业工作发展的新高度、新视角,积极培养创新思维、创新理念、创新意识,营造浓厚的创新氛围二是机制创新按照夯实基础、提高能力的要求,创新党建工作管理机制,不断完善党组织抓党建工作的目标机制、责任机制、考核机制三是实践创新加强党建工作的探索与实践,在党支部之间、党小组之间、党员之间开展结对帮扶活动,推动党建工作项目化管理、程序化作业、标准化实施,进一步增强基层党建的生机和活力同时推进工青妇基层组织全面发展,开展“党员”示范点创建活动;抓好“五好家庭”创建工作;大力推进青年团员志愿服务活动
襄阳市劳动就业管理局2014年1月21日
二、坚持联系群众,努力打造“服务型”襄樊市第四人民医院 党组织一是紧紧围绕局中心工作开展“服务企业、服务基层、服务群众”活动,引导党员干部带头响应、带头执行、带头奉献,以优质服务推进就业局工作的开展二是深入开展就业援助系列活动我们相继举办了“春风行动”、就业援助月、高校毕业生就业援助月、“民营企业招聘周”等大型就业服务活动探索举办了针对用工行业、用工需求、劳动者就业需求、求职者类别的特色招聘活动在报纸上开通了岗位信息“直通车”,在襄阳广播电视台进行了字幕滚动宣传,注重与人力资源信息的有效对接,为下岗失业人员搭建就业平台,积极落实相关优惠政策,让外出务工人员在家门口找到自已合适的岗位同时运用劳动保障事务代理、培训、鉴定、社保等综合服务手段为企业和求襄樊市第三中学职人员提供“一条龙”服务,成效显著三是全面开展“假如我是服务对象”大讨论活动,调动党员干部工作的积极性和创造性,引导干部职工将心比心,坚持用真心、细心、耐心为广大群众服务,让党员更多地接触企业、基层和群众,切实提高服务的实效性
◆襄阳市劳动就业管理局加强“三型”党组织建设
四是注重小额担保贷款工作围绕创建国家创业型城市,谷城县委、县政府坚持多予、少取、放活的原则,对省市县所有创业政策进行了归类,创造性地出台了《关于鼓励和支持全民创业的若干优惠政策》20条,全力打造“创业政策最优、创业门槛最低、创业服务最好、创业环境最佳、创业活力最强”的创业型城市县财政一次性投入创业扶持资金1000万元,用于微型企业注册资本金湖北省襄樊市邮编补贴、贷款贴息、优秀创业项目奖励、创业实训、服务平台建设、创业基地建设等相关费用,为各项创业优惠政策执行提供了可靠的资金保证同时以小额担保贷款为抓手,加大资金注入,增强担保能力全年发放小额担保贷款483笔2631万元,为创业者提供了必要的资金支持
襄阳市劳动就业管理局加强“三型”党组织建设
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一是注重资源整合按照“培训项目分头争取、培训资金统一管理、培训计划统筹实施、培训对象部门组织、培训服务机构承担”的要求,整合各类创业就业培训资源,鼓励社会各方面力量参与创业培训、在岗职工双技能培训、岗前培训和农村劳动力培训结合“推进全民创业争创国家创业型城市”工作,整合行业专家、职业咨询师、优秀企业家等各类人才襄樊市属于哪个省资源,现已组建了“二十人创业导师团”,培养了“二十名创业教师”采取政府投资,民间投资、校企联办、校校联办等办法,建立县以上创业示范基地9个,创业培训实训基地1个,职业培训实训基地3个谷城特色的公共实训中心已经凸显
(谷城县劳动就业局 陈玥程林)
◆谷城县劳动就业局“四个注重”,扎实开展就业和创业培训
今年以来,保康县按照“稳中求进、竞进提质”的总要求,坚持民生为本、人才优先的工作主线,深入贯彻“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针,全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策,优质高效的推进就业工作实现新发展截止12月底,全县实现城镇新增就业5327人,城镇失业人员再就业1258人,其中帮助困难群体再就业1253人;襄樊市第四中学农村劳动力转移就业6492人,城乡劳动者就业培训5787人,在岗就业人员双技能培训9392人,创业培训1823人,扶持创业人员1394人,带动就业4392人,新增创业主体1198人,发放小额担保贷款603笔5198万元,城镇登记失业率控制在4.27以内
三是注重培训特色我们结合地区特色设置培训专业针对我县“建筑鄂军”、“谷城机加工”等劳务品牌效益,加大对建筑、机械加工等产业特色设置的培训专业立足乡镇实际,抓特色培训,以确保了“一镇一品”、“一村一特色”培训新格局如茶叶是五山镇支柱产业,我们就开展茶叶精加工培训;在赵湾开展木耳、香菌培训;在沈湾开展山药种植培训;在冷集开展花椒栽培技术培训等通过培训激发农民创业激情,使这些产业特色更特、优势更优从而达到“培训一人、就近转移就襄樊市第三技工学校业一人、自富一家”的效果
◆保康县就业工作实现新突发展
保康县就业工作实现新突发展
