四、自查自纠建章立制，全面提升管理水平
为贯彻落实医药卫生体制改革各项重点任务，医院监管模式，推动重点工作取得实效，不断提高中医临床疗效和医疗质量。年10月，医院迎来国家医院巡查工作，此医院评审、持续改进活动等工作相衔接。医院今年的工作主题“以精细化管理为手段，以强化内涵建设为重点，以中西协调科学发展为目标，医院公信力”不谋而合。医院欣然以此活动为契机，大力加强内涵和行业作风建设，开展自查自纠和整改工作，完善相关法律法规和政策措施，全面做好反腐倡廉建设、医院公益性、发挥中医药特色优势、医院管理、医院服务等方面共32项督巡工作内容，精细化管理带来效益，医院患者人均医院最低，得到巡查组专家一致好评。此次活动进医院制度化、规范化、标准化的管理水平，医院整体能力的提升和健康长远发展。
五、专科建设成效显著，顺利通过中期评审
长期以来，医院十分重视专科建设，在设备投入、人才培养等方面给予政策倾斜，不断探索临床专科建设发展的新模式。医院已建设形成了特色鲜明、疗效明显的国家、省级和市级重点专科（学科）群。年，医院重点专科建设又迈坚实步伐：1月9日，完成了国家中医药管理局对骨伤科、脑病科、儿科、心血管科等4个重点专科中期现场评估工作；7月15日，完成了国家中管局对《襄阳何氏正骨流派传承工作室》项目中期评估工作；11月11日，完成了国家中管局对“十二五”中医药重点学科建设单位儿科的中期检查工作；11月29日完成了襄阳市“十二五”中医重点专科肾病科、肺病科、肿瘤科、妇科、肝病科、脾胃病科的评审验收工作。医院拥有4个国家级中医重点专科、4个省级中医重点专科、9个市级重点专科。通过专科建设，有力促进了中医药特色与优势的发挥，医院整体诊疗水平。
六、名医工程再创佳绩，科研教学两翼齐飞
医院创新之本，发展之基。人才队伍的素质，医院的建设水平，医院的发展方向。近年来，医院积极开展打造“名医工程”，并利用多种途径引进人才，始终不渝地把医院建设发展的重中之重，通过一系列培养名医的措施，该院逐步成长起了一支医德高尚、医术精湛、符合现代医学发展的复合型人才队伍。年，医院名医工程再传喜讯：医院6人荣获“湖北省中青年知名中医”称号、4人荣获“第二届隆中名医”称号、6人荣获“高层次人才培养对象”称号，第五批全国老中医药专家学术经验继承工作也顺利结业。医院全年发表学术论文余篇，科研结题7项，获得市级科技进步奖9项，开展新业务新技术余项，为医院品牌战略提供了坚实的人才技术支撑。另外，作为湖医院，医院一直担负着临床教学和住院医师规范化培训工作，因具有较好的组织管理和教学师资，年2月，医院被国家卫生和计划生育委员会确定为“首批国家级住院医师规范化培训（培养）基地”。与此同时，该院作为全国唯一一家地市级医院，因中药制剂开发和现代化药房建设两项独特优势，被国家中管局批准为国家中药特色技术传承人才培训基地，也于10月26日举办首期“全国中药特色技术传承人才培训班”。
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