二、坚持联系群众,努力打造“服务型” 党组织一是紧紧围绕局中心工作开展“服务企业、服务基层、服务群众”活动,引导党员干部带头响应、带头执行、带头奉献,以优质服务推进就业局工作的开展二是深入开展就业援助系列活动我们相继举办了“春风行动”、就业援助月、高校毕业生就业援助月、“民营企业招聘周”等大型就业服务活动探索举办了针对用工行业、用工需求、劳动者就业需求、求职者类别的特色招聘活动在报纸上开通了岗位信息“直通车”,在襄阳广播电视台进行了字幕滚动宣传,注重与人力资源信息的有效对接,为下岗失业人员搭建就业平台,积极落实相关优惠政策,让外出务工人员在家门口找到自已合适的岗位同时运用劳动保障事襄樊市属于哪个省务代理、培训、鉴定、社保等综合服务手段为企业和求职人员提供“一条龙”服务,成效显著三是全面开展“假如我是服务对象”大讨论活动,调动党员干部工作的积极性和创造性,引导干部职工将心比心,坚持用真心、细心、耐心为广大群众服务,让党员更多地接触企业、基层和群众,切实提高服务的实效性
为全面建设“三型”党组织,襄阳市劳动就业管理局将“三型”党组织建设与贯彻落实十八大精神相结合,努力打造单位建设亮点
三、坚持改革创新,努力打造“创新型”党组织深刻领会十八大提出的一系列重大理论创新,引导干部职工站在就业工作发展的新高度、新视角,积极培养创新思维、创新理念、创新意识,营造浓厚的创新氛围二是机制创新按照夯实基础、提襄樊市致远中学高能力的要求,创新党建工作管理机制,不断完善党组织抓党建工作的目标机制、责任机制、考核机制三是实践创新加强党建工作的探索与实践,在党支部之间、党小组之间、党员之间开展结对帮扶活动,推动党建工作项目化管理、程序化作业、标准化实施,进一步增强基层党建的生机和活力同时推进工青妇基层组织全面发展,开展“党员”示范点创建活动;抓好“五好家庭”创建工作;大力推进青年团员志愿服务活动
(襄阳市劳动就业局 汪鼎明 万晓琴)
一、坚持学习制度,努力打造“学习型” 党组织一是顺应发展要求,将学习打造为一种特色为使党建工作与新形势的要求相适应,更好地服务服从市委“两个中心、四个襄阳”的战略决策,就业局党委首先将学习视为一种襄樊市第四人民医院重要的政治任务,纳入党员干部年度工作绩效考核内容,与工作目标挂钩,加大考核评比;二是严格规章制度,增强干部职工学习的自觉性和主动性;三是建好党员活动室和学习专栏,努力创造一流的学习条件和环境;四是通过每季度组织一次讲座、交流会、营造学习氛围二是激发求知动力,将学习塑造为一种品质坚持将学习型党组织建设与全省开展的民主评议政风行风活动结合起来,与党员干部的工作业务结合起来,定期对大家的政治、业务学习和心得笔记情况进行检查测评,并将结果作为年终公务员考核等级评定和优秀党员评选的重要依据,激发全体党员的学习热情三是丰富形式内容,将学习铸造为一项工程根据就业工作业务量大,政策性强的实际,利用各种培训资源襄樊市第八中学,加强对党员干部进行教育培训;各科室结合自身工作每月开展一次业务研讨;支持鼓励党员干部参与社会各界举办的工作论坛、知识竞赛、征文比赛等活动,加强学习交流;组织开展“学、讲、评”活动,真正形成单位学习的长效机制
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