四是严肃纪律,形成合力,抓好文明单位创建动态管理为加强文明单位创建日常管理、基础管理和动态考核,结合今年我省新启用的“湖北省级文明单位创建动态管理系统”,成立了资料专班,对照标准,加强资料收集、整合、修改和及时上报,对单位创建工作实行即时行台账式管理,既有利于关注创建结果,也更加注重创建过程
(胡文颖)
五是严肃追责,综合考核,促进责任担当对于组织活动不力,报送资料不及时、不认真而影响文明单位创建的科室和个人,将比照接受重大评审验收考核管理办法,按相应条例进行惩处
一是严格组织领导,成立工作专班制订了《2013-2014年度精神文明创建实襄樊市樊城区中医院施方案》,成立了院文明建设工作领导小组,由院党委书记曾小平和院长赵旭任组长,领导小组下设创建省级文明单位办公室,并成立专班,负责统筹协调全院精神文明建设及文明创建工作
三是严格措施,创新载体,扎实开展网络文明传播活动成立了网络文明传播小组,及时学习、下载、转发湖北文明网和中国文明网湖北站重大、重要信息,并积极报送宣传思想文化工作和精神文明建设工作的具体举措、工作特色、工作亮点及文明视频、图片等同时开通襄阳市中医微信账号,广泛开展网络文明传播活动
精神文明创建工作是科学发展的助推剂,具有重要的引领作用为进一步加强精神文明创建工作,突出动态管理、基础管理和日常创建,襄阳市中医严格措施,狠抓落实,使文明湖北省襄樊市区号单位创建工作稳步推进
二是从严细化分解,狠抓创建落实按照省级文明单位创建标准,将任务细化分解到各个科室,并要求各党支部、各科室要结合自身特点,不断拓展思路,丰富活动内容,创新活动形式,拓展活动领域,不断提高员工职业素养和文明水平,同时强化动态管理,及时做好总结及资料归集、上报
据悉,近年该院通过狠抓精神文明建设及文明创建工作,在全院进一步形成了团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的精神面貌和秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的良好发展氛围,已连续三届获评“省级最佳文明单位”,今年力争再次被评“省级最佳文明单位”
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